{"id":3889,"date":"2026-07-13T16:06:43","date_gmt":"2026-07-13T14:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/vis-ma-classe.fr\/blog\/stage-gratification-seuil-2-mois-44-jours-309e-heure\/"},"modified":"2026-07-13T16:06:43","modified_gmt":"2026-07-13T14:06:43","slug":"stage-gratification-seuil-2-mois-44-jours-309e-heure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vis-ma-classe.fr\/blog\/stage-gratification-seuil-2-mois-44-jours-309e-heure\/","title":{"rendered":"Stage r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 : 2 mois, 44 jours, 309e heure, le seuil \u00e0 retenir"},"content":{"rendered":"<p>Un stage devient obligatoirement gratifi\u00e9 d\u00e8s qu\u2019il d\u00e9passe un seuil l\u00e9gal de dur\u00e9e. Pour un stage \u00e9tudiant, le rep\u00e8re \u00e0 garder en t\u00eate est simple : plus de <strong>2 mois<\/strong> dans le m\u00eame organisme d\u2019accueil, soit plus de <strong>44 jours<\/strong> \u00e0 7 heures par jour, ou \u00e0 partir de la <strong>309e heure<\/strong>. En dessous, aucune gratification n\u2019est impos\u00e9e par la loi, m\u00eame si l\u2019entreprise peut en pr\u00e9voir une volontairement.<\/p>\n\n<p>Le calcul ne se fait pas sur un simple calendrier. Il repose sur la <strong>pr\u00e9sence effective<\/strong> du stagiaire, donc sur les heures r\u00e9ellement pr\u00e9vues et r\u00e9alis\u00e9es dans le cadre de la convention de stage. C\u2019est ce point qui permet de savoir si le seuil est atteint et de fixer le montant minimal \u00e0 verser.<\/p>\n\n<h2>Stage r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou gratification : de quoi parle-t-on vraiment ?<\/h2>\n\n<p>Dans le langage courant, on parle souvent de \u00ab stage r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00bb. En droit, le terme le plus juste est <strong>gratification de stage<\/strong>. Le stagiaire ne devient pas salari\u00e9 pour autant : il ne signe pas de contrat de travail, n\u2019occupe pas un poste permanent et ne remplace pas un salari\u00e9 absent. Le stage s\u2019inscrit dans un cursus p\u00e9dagogique, avec une <strong>convention de stage obligatoire<\/strong>.<\/p>\n\n<div><div id=\"stage-calc-widget\" style=\"font-family: sans-serif; max-width: 600px; margin: 20px auto; padding: 25px; border: 1px solid #e0e0e0; border-radius: 8px; background: #ffffff; box-shadow: 0 2px 10px rgba(0,0,0,0.05);\">\n    <h2 style=\"margin-top: 0; color: #333; font-size: 1.5rem; border-bottom: 2px solid #f0f0f0; padding-bottom: 10px;\">Calculateur de gratification de stage<\/h2>\n    \n    <div style=\"margin-bottom: 15px;\">\n        <label style=\"display: block; margin-bottom: 5px; font-weight: bold;\">Profil du stagiaire<\/label>\n        <select id=\"profile\" style=\"width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ccc; border-radius: 4px;\">\n            <option value=\"superieur\">Enseignement sup\u00e9rieur<\/option>\n            <option value=\"agricole\">Second degr\u00e9 enseignement agricole<\/option>\n        <\/select>\n    <\/div>\n\n    <div style=\"margin-bottom: 15px;\">\n        <label style=\"display: block; margin-bottom: 5px; font-weight: bold;\">Ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence<\/label>\n        <select id=\"year\" style=\"width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ccc; border-radius: 4px;\">\n            <option value=\"4.35\">2025 (4,35 \u20ac\/h)<\/option>\n            <option value=\"4.50\">2026 (4,50 \u20ac\/h)<\/option>\n        <\/select>\n    <\/div>\n\n    <div style=\"margin-bottom: 15px;\">\n        <label style=\"display: block; margin-bottom: 5px; font-weight: bold;\">Mode de saisie<\/label>\n        <select id=\"mode\" style=\"width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ccc; border-radius: 4px;\">\n            <option value=\"hours\">Nombre total d'heures<\/option>\n            <option value=\"days\">Nombre de jours<\/option>\n            <option value=\"weeks\">Nombre de semaines<\/option>\n        <\/select>\n    <\/div>\n\n    <div id=\"input-container\" style=\"display: flex; gap: 10px; margin-bottom: 15px;\">\n        <div style=\"flex: 1;\">\n            <label id=\"qty-label\" style=\"display: block; margin-bottom: 5px; font-weight: bold;\">Quantit\u00e9<\/label>\n            <input type=\"number\" id=\"qty\" value=\"0\" min=\"0\" style=\"width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ccc; border-radius: 4px;\">\n        <\/div>\n        <div id=\"hours-per-day-container\" style=\"flex: 1; display: none;\">\n            <label style=\"display: block; margin-bottom: 5px; font-weight: bold;\">Heures par jour<\/label>\n            <input type=\"number\" id=\"hoursPerDay\" value=\"7\" min=\"1\" style=\"width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ccc; border-radius: 4px;\">\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div id=\"result\" style=\"margin-top: 25px; padding: 15px; border-radius: 4px; background: #f8f9fa; border-left: 5px solid #ccc;\">\n        <div id=\"status\" style=\"font-weight: bold; margin-bottom: 5px;\">Veuillez saisir les informations.<\/div>\n        <div id=\"amount\" style=\"font-size: 1.2rem; color: #2c3e50;\"><\/div>\n    <\/div>\n\n    <script>\n        (function() {\n            const widget = document.getElementById('stage-calc-widget');\n            const inputs = ['profile', 'year', 'mode', 'qty', 'hoursPerDay'];\n            \n            function calculate() {\n                const profile = document.getElementById('profile').value;\n                const mode = document.getElementById('mode').value;\n                const qty = parseFloat(document.getElementById('qty').value) || 0;\n                const hoursPerDay = parseFloat(document.getElementById('hoursPerDay').value) || 7;\n                const rate = parseFloat(document.getElementById('year').value);\n                \n                let totalHours = 0;\n                const threshold = (profile === 'superieur') ? 309 : 462;\n\n                if (mode === 'hours') totalHours = qty;\n                else if (mode === 'days') totalHours = qty * hoursPerDay;\n                else if (mode === 'weeks') totalHours = qty * 5 * hoursPerDay;\n\n                const resultDiv = document.getElementById('result');\n                const statusDiv = document.getElementById('status');\n                const amountDiv = document.getElementById('amount');\n\n                if (totalHours >= threshold) {\n                    const montant = (totalHours * rate).toFixed(2);\n                    resultDiv.style.borderColor = '#27ae60';\n                    statusDiv.innerHTML = 'Gratification OBLIGATOIRE';\n                    statusDiv.style.color = '#27ae60';\n                    amountDiv.innerHTML = `Montant minimal estim\u00e9 : <strong>${montant} \u20ac<\/strong>`;\n                } else {\n                    resultDiv.style.borderColor = '#e67e22';\n                    statusDiv.innerHTML = 'Gratification NON OBLIGATOIRE';\n                    statusDiv.style.color = '#e67e22';\n                    amountDiv.innerHTML = `Seuil obligatoire : ${threshold} heures.`;\n                }\n            }\n\n            function toggleInputs() {\n                const mode = document.getElementById('mode').value;\n                const hpd = document.getElementById('hours-per-day-container');\n                const label = document.getElementById('qty-label');\n                \n                if (mode === 'hours') {\n                    hpd.style.display = 'none';\n                    label.innerText = \"Nombre total d'heures\";\n                } else if (mode === 'days') {\n                    hpd.style.display = 'block';\n                    label.innerText = \"Nombre de jours\";\n                } else {\n                    hpd.style.display = 'block';\n                    label.innerText = \"Nombre de semaines\";\n                }\n                calculate();\n            }\n\n            inputs.forEach(id => {\n                document.getElementById(id).addEventListener('input', calculate);\n            });\n            document.getElementById('mode').addEventListener('change', toggleInputs);\n            \n            toggleInputs();\n        })();\n    <\/script>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Cette convention fixe notamment les dates, la dur\u00e9e, les missions, les horaires, le nom du tuteur dans l\u2019organisme d\u2019accueil et celui de l\u2019enseignant r\u00e9f\u00e9rent. Ce cadrage \u00e9vite les ambigu\u00eft\u00e9s. Le stage doit permettre d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences en milieu professionnel, pas r\u00e9pondre \u00e0 un besoin durable de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n<h3>Pourquoi la dur\u00e9e change tout<\/h3>\n\n<p>La gratification d\u00e9pend du franchissement d\u2019un seuil de dur\u00e9e, pas de la difficult\u00e9 des missions ni du niveau d\u2019\u00e9tudes. Un stage court peut donc rester non gratifi\u00e9, tandis qu\u2019un stage plus long doit l\u2019\u00eatre m\u00eame si les t\u00e2ches confi\u00e9es restent p\u00e9dagogiques. La r\u00e8gle vise \u00e0 prot\u00e9ger le stagiaire d\u00e8s que sa pr\u00e9sence prend une place r\u00e9elle dans l\u2019organisation.<\/p>\n\n<p>Le bon r\u00e9flexe consiste \u00e0 v\u00e9rifier le volume total d\u2019heures pr\u00e9vu d\u00e8s la r\u00e9daction de la convention. Un stage annonc\u00e9 comme \u00ab deux mois \u00bb peut rester sous le seuil s\u2019il comporte peu de jours de pr\u00e9sence. \u00c0 l\u2019inverse, un stage \u00e0 temps plein peut le d\u00e9passer rapidement, surtout quand il est organis\u00e9 sur 35 heures par semaine.<\/p>\n\n<h2>Le seuil l\u00e9gal selon le profil du stagiaire<\/h2>\n\n<p>La dur\u00e9e d\u2019un stage r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ne se lit pas de la m\u00eame mani\u00e8re pour tous les profils. Le cas le plus fr\u00e9quent concerne les \u00e9tudiants de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, mais une r\u00e8gle sp\u00e9cifique existe pour les \u00e9l\u00e8ves du second degr\u00e9 de l\u2019enseignement agricole.<\/p>\n<div style=\"background:#eff6ff;border-left:4px solid #3b82f6;border-radius:6px;padding:16px 18px;margin:24px 0;font-size:15px;line-height:1.5\"><p style=\"margin:0\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F32131\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" style=\"font-weight:600;color:#1d4ed8;text-decoration:none\">Calculer la gratification minimale de stage<\/a> \u00b7 D\u00e9couvrez les r\u00e8gles officielles et les seuils de dur\u00e9e pour d\u00e9terminer le montant de la gratification obligatoire de votre stage.<\/p><\/div>\n\n\n<table>\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Profil du stagiaire<\/th>\n      <th>Seuil de d\u00e9clenchement<\/th>\n      <th>\u00c9quivalent horaire<\/th>\n      <th>Cons\u00e9quence<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td>Stagiaire \u00e9tudiant<\/td>\n      <td>Plus de 2 mois, soit plus de 44 jours \u00e0 7 heures par jour<\/td>\n      <td>Gratification obligatoire \u00e0 partir de la 309e heure<\/td>\n      <td>Versement d\u00fb pour toute la dur\u00e9e du stage<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>\u00c9l\u00e8ve du second degr\u00e9 de l\u2019enseignement agricole<\/td>\n      <td>Plus de 3 mois, soit plus de 66 jours de pr\u00e9sence cons\u00e9cutive ou non<\/td>\n      <td>Plus de 462 heures<\/td>\n      <td>Gratification obligatoire si le seuil est d\u00e9pass\u00e9<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>Stage sous le seuil applicable<\/td>\n      <td>Dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale au seuil<\/td>\n      <td>Heures inf\u00e9rieures au seuil<\/td>\n      <td>Pas d\u2019obligation l\u00e9gale de gratification<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<h3>2 mois, 44 jours, 308 heures, 309e heure : comment s\u2019y retrouver ?<\/h3>\n\n<p>Les rep\u00e8res se compl\u00e8tent. Les 44 jours correspondent \u00e0 2 mois de pr\u00e9sence sur une base de <strong>7 heures par jour<\/strong>, soit 308 heures. La gratification devient obligatoire lorsque cette dur\u00e9e est d\u00e9pass\u00e9e, d\u2019o\u00f9 la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la <strong>309e heure<\/strong>. Ce d\u00e9tail \u00e9vite une confusion fr\u00e9quente entre \u00ab atteindre 2 mois \u00bb et \u00ab d\u00e9passer 2 mois \u00bb.<\/p>\n\n<p>Pour un stage \u00e0 temps plein de 35 heures par semaine, le seuil est g\u00e9n\u00e9ralement franchi assez vite. Pour un stage qui alterne quelques jours en entreprise et des p\u00e9riodes de cours, le calcul change. Ce n\u2019est donc pas l\u2019intitul\u00e9 \u00ab stage de deux mois \u00bb qui d\u00e9cide, mais bien le total des heures de pr\u00e9sence effective dans l\u2019organisme d\u2019accueil.<\/p>\n\n<h3>Le cas particulier de l\u2019enseignement agricole<\/h3>\n\n<p>Pour les \u00e9l\u00e8ves du second degr\u00e9 de l\u2019enseignement agricole, le seuil mentionn\u00e9 est de <strong>3 mois<\/strong>, soit plus de <strong>66 jours<\/strong> de pr\u00e9sence, cons\u00e9cutive ou non, ou plus de <strong>462 heures<\/strong>. Cette distinction compte pour les familles, les \u00e9tablissements et les structures d\u2019accueil, car appliquer automatiquement la r\u00e8gle des 2 mois conduit \u00e0 une mauvaise lecture du droit applicable.<\/p>\n\n<p>Dans les faits, ce n\u2019est pas la m\u00eame logique de dur\u00e9e ni le m\u00eame seuil de d\u00e9clenchement. Il faut donc identifier le profil du stagiaire avant de raisonner sur la longueur du stage. Cette v\u00e9rification \u00e9vite une erreur de calcul au moment de signer la convention, puis au moment de verser la gratification.<\/p>\n\n<h2>Calculer le montant minimal de la gratification<\/h2>\n\n<p>Une fois le seuil d\u00e9pass\u00e9, le montant se calcule \u00e0 partir des heures de pr\u00e9sence effective. Le taux minimal correspond \u00e0 <strong>15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>. Pour 2026, le plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale est de <strong>30 \u20ac<\/strong>, ce qui donne une gratification minimale de <strong>4,50 \u20ac par heure<\/strong>. Avec un plafond horaire de <strong>29 \u20ac<\/strong> en 2025, le minimum \u00e9tait de <strong>4,35 \u20ac par heure<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Le calcul de base reste simple : <strong>nombre d\u2019heures de pr\u00e9sence effective \u00d7 taux horaire minimal<\/strong>. Si une convention de branche ou un accord professionnel pr\u00e9voit un montant plus favorable, c\u2019est ce montant qui s\u2019applique. Le minimum l\u00e9gal sert donc de plancher, pas de plafond.<\/p>\n\n<h3>Exemple \u00e0 temps plein<\/h3>\n\n<p>Pour un stagiaire pr\u00e9sent 35 heures par semaine, le calcul mensuel d\u00e9pend du nombre r\u00e9el d\u2019heures dans le mois. En 2025, un exemple de gratification mensuelle minimale \u00e0 temps plein aboutissait \u00e0 <strong>627,30 \u20ac<\/strong>. Dans la pratique, l\u2019organisme d\u2019accueil peut verser la gratification selon les heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es chaque mois, ou choisir un lissage afin de verser un montant r\u00e9gulier.<\/p>\n\n<p>Le lissage est souvent plus lisible pour le stagiaire comme pour l\u2019entreprise. Au lieu d\u2019avoir un mois plus \u00e9lev\u00e9 parce qu\u2019il compte davantage de jours ouvr\u00e9s, puis un mois plus faible, le total d\u00fb sur toute la p\u00e9riode est r\u00e9parti de fa\u00e7on homog\u00e8ne. Le montant global doit toutefois respecter le minimum l\u00e9gal calcul\u00e9 sur les heures de pr\u00e9sence.<\/p>\n\n<h3>Pr\u00e9sence effective, absences et proratisation<\/h3>\n\n<p>La pr\u00e9sence effective correspond aux heures r\u00e9ellement r\u00e9alis\u00e9es dans l\u2019organisme d\u2019accueil. En cas de suspension ou de r\u00e9siliation de la convention, le montant doit \u00eatre ajust\u00e9. La logique est celle de la <strong>proratisation<\/strong> : on ne verse pas un forfait abstrait, on calcule la gratification sur la dur\u00e9e effectivement accomplie.<\/p>\n\n<p>Ce suivi des heures aide aussi \u00e0 anticiper le franchissement du seuil. Il permet de pr\u00e9voir le budget c\u00f4t\u00e9 entreprise, d\u2019\u00e9viter un oubli de versement et de donner au stagiaire une vision claire de ce qu\u2019il percevra. La convention, le planning et la gratification restent alors coh\u00e9rents entre eux.<\/p>\n\n<h2>Quand la gratification est-elle vers\u00e9e ?<\/h2>\n\n<p>Lorsque le stage d\u00e9passe le seuil applicable, la gratification est due pour toute la dur\u00e9e du stage, et non uniquement pour les heures effectu\u00e9es apr\u00e8s la 309e heure. Elle est vers\u00e9e chaque mois, ce qui donne au stagiaire un rep\u00e8re r\u00e9gulier, m\u00eame si cette somme ne constitue pas un salaire.<\/p>\n\n<p>Cela signifie qu\u2019un organisme d\u2019accueil ne peut pas attendre la fin du stage pour tout r\u00e9gler si la gratification est obligatoire. Le versement mensuel fait partie des points \u00e0 pr\u00e9voir d\u00e8s la signature de la convention, avec les dates de pr\u00e9sence, le taux horaire retenu et les avantages \u00e9ventuellement pr\u00e9vus.<\/p>\n\n<h3>Stage sous le seuil : aucune obligation, mais une possibilit\u00e9<\/h3>\n\n<p>Un stage inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 2 mois pour un \u00e9tudiant, ou inf\u00e9rieur ou \u00e9gal au seuil sp\u00e9cifique applicable dans l\u2019enseignement agricole, peut rester non gratifi\u00e9. Rien n\u2019emp\u00eache toutefois l\u2019organisme d\u2019accueil de verser une gratification volontaire, une aide aux frais de transport, des tickets-restaurant ou un autre avantage si ses r\u00e8gles internes le permettent.<\/p>\n\n<p>Pour \u00e9viter les malentendus, il vaut mieux indiquer clairement dans la convention si une gratification est pr\u00e9vue ou non. Un stagiaire qui organise son logement, ses transports ou ses repas a besoin d\u2019une information nette avant le d\u00e9but du stage. Cette transparence limite les d\u00e9ceptions et les ajustements de derni\u00e8re minute.<\/p>\n\n<h2>Les v\u00e9rifications \u00e0 faire avant de signer la convention<\/h2>\n\n<p>La meilleure mani\u00e8re d\u2019\u00e9viter une erreur sur la dur\u00e9e du stage r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 est de contr\u00f4ler quelques \u00e9l\u00e9ments avant le d\u00e9marrage. Une convention impr\u00e9cise sur les horaires ou les jours de pr\u00e9sence rend le calcul plus fragile, surtout lorsque le stage se d\u00e9roule \u00e0 temps partiel ou sur plusieurs p\u00e9riodes non continues.<\/p>\n\n<ul>\n  <li>V\u00e9rifier le <strong>statut du stagiaire<\/strong> : \u00e9tudiant, \u00e9l\u00e8ve de l\u2019enseignement agricole ou autre situation encadr\u00e9e.<\/li>\n  <li>Compter les <strong>heures de pr\u00e9sence effective<\/strong> pr\u00e9vues sur toute la p\u00e9riode.<\/li>\n  <li>Identifier le seuil applicable : 2 mois, 44 jours, 308 heures et d\u00e9clenchement \u00e0 la 309e heure pour le cas g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n  <li>Appliquer le bon <strong>taux horaire minimal<\/strong> : 4,50 \u20ac par heure en 2026, sauf montant plus favorable.<\/li>\n  <li>Pr\u00e9voir le <strong>versement mensuel<\/strong> et la m\u00e9thode de calcul : au r\u00e9el ou liss\u00e9e.<\/li>\n  <li>Anticiper les cas de suspension, d\u2019absence ou de r\u00e9siliation pour proratiser correctement.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Un simulateur de calcul de gratification peut aussi aider \u00e0 convertir des jours, semaines et heures en montant minimal. Il ne remplace pas la convention ni la v\u00e9rification du profil du stagiaire, mais il permet de rep\u00e9rer rapidement si le seuil l\u00e9gal est d\u00e9pass\u00e9 et d\u2019estimer le budget \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, la r\u00e8gle \u00e0 retenir est claire : pour un stage \u00e9tudiant, la gratification devient obligatoire d\u00e8s que la pr\u00e9sence d\u00e9passe <strong>2 mois<\/strong>, soit plus de <strong>44 jours \u00e0 7 heures par jour<\/strong>, avec obligation \u00e0 partir de la <strong>309e heure<\/strong>. Le montant se calcule ensuite sur la base l\u00e9gale minimale, heure par heure, avec un versement mensuel pendant toute la dur\u00e9e du stage concern\u00e9.<\/p>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"Article\",\n  \"@id\": \"https:\/\/vis-ma-classe.fr\/blog\/stage-gratification-seuil-2-mois-44-jours-309e-heure\/#article\",\n  \"headline\": \"Stage r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 : 2 mois, 44 jours, 309e heure, le seuil \u00e0 retenir\",\n  \"description\": \"Stage \u00e9tudiant : gratification obligatoire d\u00e8s 2 mois (44 jours) ou 309e heure. 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